公司撤掉飲水機(jī)是比較常見的情況，通常是因?yàn)楣驹谧銮蹇张f物品或調(diào)整辦公室布局等原因。但是，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)可能會(huì)存在一定的不便，因?yàn)樗麄冃枰业狡渌娘嬘盟畞?lái)源，如何處理這個(gè)問(wèn)題呢？
公司應(yīng)該向員工提前通知，告知撤掉飲水機(jī)的具體時(shí)間和原因，并在通知中給出合適的替代方案，如提供瓶裝水或讓員工自帶水杯，同時(shí)也可以向員工征求意見，并對(duì)他們提出的建議進(jìn)行回應(yīng)。
公司可以引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的飲水習(xí)慣，如提醒大家多喝水、飲水量要適量、不易飲用含糖飲料等，從而幫助員工保持健康，減少因沒(méi)有飲水機(jī)帶來(lái)的困擾。
公司還可以考慮安裝濾水器，為員工提供更為多樣化的飲用水來(lái)源，如果公司辦公室里有自來(lái)水，這個(gè)方法將又更為可行。
在總體上，關(guān)鍵在于給員工提供合適的替代方案，并積極引導(dǎo)和關(guān)心員工的飲水和健康情況。這樣不僅可以維護(hù)員工的權(quán)益，也可以增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)可和歸屬感。
